Rekrutmen merupakan proses perusahaan dalam mendapatkan kandidat yang memiliki tujuan sesuai dengan perusahaan tersebut baik dari internal perusahaan
Rekrutmen & seleksi dalam Konteks Memanajemen Sumber Daya Manusia
Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat seiring dengan meningkatnya kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi seperti saat ini, menyadark
ARAH DAN TUJUAN PELAYANAN PUBLIK
KARAKTERISTIK PELAYANAN PUBLIK
Karakteristik pelayanan publik menurut Lembaga Administrasi Negara (2003) adalah sebagai berikut:
1.memiliki das
PARADIGMA ADMINISTRASI PUBLIK
Paradigma merupakan suatu cara pandang, nilai-nilai, metode-metode, prinsip dasar, atau cara memecahkan sesuatu masalah, yang dianut oleh suatu masya
unsur-unsur dasar dalam penilaian prestasi kerja
1.Kesetiaan
Penilai menilai kesetiaan pekerjaan terhadap pekerjaan, jabatan dan, organisasi. Kesetiaan ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan men
Pendekatan Diagnostik dalam Orientasi dan Pelatihan dan Proses Sistematik pada penilaian prestasi kerja
Menurut KBBI
•Pendekatan adalah proses, cara, perbuatan mendekati , usaha dalam rangka aktivitas penelitian untuk mengadakan hubungan dengan o
Tujuan dan manfaat Penilaian Kinerja bagi organisasi
1.Perfomance Improvement : yaitu memungkinkan pegawai dan manajer untuk membuat tindakan yang berhubungan dengan penilaian kinerja
2.Compensation
Penilaian Prestasi kerja (Performance Appraissal)
Bintoro dan Daryanto (2017:28) mengemukakan Penilaian kinerja adalah keahlian yang sulit dan sangat penting dari seseorang penyelia.
