Dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat seiring dengan meningkatnya kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi seperti saat ini, menyadarkan semua orang bahwa perubahan lingkungan bisnis dan organisasi adalah nyata dan sedang berlangsung. Apalagi pada era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif perusahaan menjadi sangat ketat.
Salah satu kunci utama agar perusahaan mendapatkan keunggulan kompetitif tersebut adalah individu yang ada didalam perusahaan nya. Ketika karyawan yang ada didalam perusahaan mampu memberikan kontribusi positif bagi perusahaan, maka tujuan perusahaan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif akan tercapai.
Untuk mendapatkan individu yang berkualitas, maka perusahaan
harus cermat dalam memilih karyawan. Salah satunya melalui tahap rekrutmen dan seleksi. Hal ini sering dilakukan oleh perusahaan
terutama pada bidang HR, ketika perusahaan sedang membutuhkan
karyawan yang ahli dalam bidang-bidang tertentu.
Untuk mencapai tujuan perusahaan maka divisi HR harus mampu mendapatkan karyawan yang memiliki tujuan yang sama dengan perusahaan. Dengan begitu, tujuan perusahaan yang telah dibuat dapat segera tercapai.
Rekrutmen merupakan proses perusahaan dalam mendapatkan kandidat yang memiliki tujuan sesuai dengan perusahaan tersebut baik dari internal perusahaan maupun dari ekternal perusahaan.
Rekrutmen sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk memenuhi kebutuhan organisasi dalam hal sumber daya manusia. Melalui proses rekrutmen ini diharapkan perusahaan bisa mendapatkan sumberdaya yang memiliki kualitas sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Sedangkan seleksi adalah rangkaian kegiatan HR untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan melalui beberapa rangkaian tes
Rekrutmen dapat didefinisikan sebagai aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan dalam mendapatkan calon kandidat untuk mengisi jabatan dalam perusahaan.
Menurut Simamora (2004) rekrutmen adalah serangkaian kegiatan dan proses menarik calon pelamar kerja dengan cara memberikan motivasi, tips dan trik dalam menutupi kekurangan dari calon pelamar kerja yang seringkali diidentifikasi melalui perencanaan kekaryawanan suatu perusahaan.
Rekrutmen merupakan cara perusahaan untuk membuat perencanaan MSDM yang berkaitan dengan kebutuhan jumlah karyawan, kapan dibutuhkannya, serta kualifikasi yang dibutuhkan dalam organisasi tersebut.
ARTIKEL TERKAIT : DESAIN PELAYANAN PUBLIK
